在中国足球的次级联赛——中甲联赛中，一支球队被曝出长期拖欠球员和工作人员薪资，时间跨度长达三年，这一事件不仅折射出中国职业足球俱乐部的经营困境，更引发了外界对联赛管理、球员权益保障等问题的深刻反思。
欠薪背后的生存困境
据报道,这支中甲球队因投资方资金链断裂、俱乐部股权纠纷等问题，自2020年起便无法按时发放工资，球员和教练组多次向俱乐部讨薪未果，部分人甚至被迫通过社交媒体公开求助，或向中国足协递交仲裁申请。
有球员透露：“三年没拿到工资，但为了职业生涯和球队保级，只能咬牙坚持。”这种“用爱发电”的无奈，成为许多低级别联赛从业者的真实写照。
职业联赛的“欠薪顽疾”
中甲、中乙联赛的欠薪问题并非个案，近年来，多支球队因财政问题解散，如2020年天津天海、2022年重庆两江竞技等，究其原因：
- 过度依赖企业输血：多数俱乐部缺乏自我造血能力，一旦投资方撤资，便陷入瘫痪。
- 联赛商业化不足：中甲关注度低，转播、赞助收入有限，难以覆盖运营成本。
- 监管缺位：尽管足协出台“工资确认表”等制度，但执行力度不足，欠薪俱乐部仍能通过“打白条”蒙混过关。
球员权益谁来保障？
国际足联明文规定,欠薪球员可单方面解约并索赔，但在中国足坛，维权之路异常艰难，许多球员因担心被封杀或影响职业生涯，选择隐忍，律师指出：“国内体育仲裁机制效率低下，球员往往耗不起时间和金钱。”
出路何在？
- 强化联赛监管：足协需建立更严格的准入审查和动态财务监管，对欠薪俱乐部实施降级或取消注册资格等重罚。
- 推动俱乐部多元化经营：鼓励地方政府、社会资本共建球队，发展青训转会、周边产品等盈利模式。
- 完善球员保障体系：设立职业足球工会，建立快速仲裁通道，确保劳资纠纷及时解决。
中甲欠薪三年的事件,是中国足球“金元时代”退潮后的缩影，若不能从根本上解决联赛的可持续性问题，类似的悲剧仍会重演，球员的汗水与青春，不该为管理混乱和资本游戏买单，职业足球的进步，不仅需要场上的拼搏，更需要场外的制度与尊重。